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Une petite lueur d’espoir vient de poindre pour celles et ceux qui ont commencé à travailler jeunes. Dès 2026, certains pourraient partir à la retraite plus tôt que prévu. Un ajustement bienvenu dans le tumulte des réformes successives sur les retraites. Voici ce qu’il faut savoir sur cette mesure attendue par de nombreux travailleurs concernés par les carrières longues.
Un ajustement du calendrier pour les départs anticipés
Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 a été acté le 9 décembre à l’Assemblée nationale. Ce texte confirme un changement important : la suspension partielle et temporaire de la réforme des retraites pour les carrières longues. Elle s’appliquera à partir du 1er septembre 2026.
En clair, les personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans bénéficieront de règles assouplies leur permettant de partir un peu plus tôt à la retraite durant une période transitoire.
Quels sont les nouveaux âges de départ à la retraite ?
Le ministère du Travail a précisé de nouveaux seuils pour les départs anticipés selon l’année de naissance. Le départ est possible si vous avez validé au moins 4 ou 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 20 ans.
| Année de naissance | Âge minimum de départ | Trimestres exigés |
|---|---|---|
| 1964 | 60 ans et 3 mois | 170 |
| 1965 (janvier-mars) | 60 ans et 3 mois | 170 |
| 1965 (avril-décembre) | 60 ans et 6 mois | 171 |
| 1966 | 60 ans et 9 mois | 172 |
| 1967 | 61 ans | 172 |
| 1968 | 61 ans et 3 mois | 172 |
Attention : ces âges concernent uniquement les départs anticipés après le 1er septembre 2026.
Et pour ceux qui ont commencé avant 16 ou 18 ans ?
Les mécanismes actuels restent valables pour ceux ayant démarré leur carrière avant 16 ou 18 ans. Ils pourront toujours partir à 58 ou 60 ans sous réserve d’avoir validé les trimestres nécessaires avant la fin de l’année de leurs 16 ou 18 ans.
Pour ceux ayant commencé avant 21 ans, l’impact de ce nouveau report ne se fera sentir qu’à partir de la génération née en 1966. Autrement dit, les départs envisagés aux alentours de l’année 2029 pourraient être touchés.
Un geste face aux critiques de la réforme de 2023
Cette suspension partielle s’inscrit dans un contexte de tensions sociales liées à la réforme des retraites de 2023. Beaucoup avaient dénoncé une réforme injuste pour celles et ceux ayant cotisé jeunes et longtemps. En réponse, le gouvernement assouplit donc temporairement les règles pour tenter de rétablir l’équilibre.
Cela ne signifie pas un abandon complet des nouvelles règles. Il s’agit d’une parenthèse, un réajustement ponctuel destiné à offrir un peu de répit à ceux qui ont commencé leur vie active très tôt.
Comment savoir si vous êtes concerné ?
Un simulateur officiel proposé par le ministère permet de visualiser votre âge de départ et les trimestres nécessaires. Pour l’instant, la suspension temporaire de 2026 n’est pas encore intégrée, mais le site info-retraite.fr propose des outils pour affiner vos prévisions selon votre parcours professionnel.
En résumé : ce qu’il faut retenir
- Entrée en vigueur : 1er septembre 2026
- Public concerné : personnes nées en 1964 ou après, avec un départ à la vie active avant 20 ans
- Moins de trimestres nécessaires et départ avancé de quelques mois
- Pas de changement pour les carrières commencées très tôt (avant 16 ou 18 ans)
Cette mesure est accueillie comme un soulagement pour celles et ceux usés par une vie de labeur commencée tôt. Reste à voir si ce dispositif ne sera qu’un aménagement temporaire… ou le début d’une remise en question plus large de la réforme des retraites actuelle.
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